القدرات التقنية
تشمل الثقافة المؤسسية لصناعة المضخات في تشينغتشيوان أربع فئات: رسالة الشركة، وروح الشركة، وفلسفة إدارة الشركة، ومدونة السلوك المؤسسية.
رسالة المؤسسة: تقديم منتجات مضخات أكثر موثوقية، وأكثر كفاءة في استهلاك الطاقة، وأكثر أمانًا للإنسان.
القيم المؤسسية: العمل الجاد، المسؤولية المشتركة، الابتكار والتقدم
فلسفة العمل: التركيز على الجودة، وتقديم خدمات متميزة، والفوز بالسوق، والسعي نحو الكفاءة، وإدارة مستقرة، وبناء العلامة التجارية.
مدونة السلوك: استجابة سريعة، تنفيذ ممتاز، تواصل وتعاون على نحو متكامل
أولاً، رسالة المؤسسة:
لتوفير منتجات مضخات أكثر موثوقية وأكثر كفاءة في استهلاك الطاقة وأكثر أمانًا للإنسان.
1. السعي وراء مبدأ: توفير منتجات مضخات أكثر موثوقية، وأكثر كفاءة في استهلاك الطاقة، وأكثر أمانًا للبشرية.
2. التمسك بمبدأين: خدمة المجتمع وتحقيق منفعة الناس.
3. تمثيل ثلاثة مصالح: مصلحة الدولة، ومصلحة العملاء، ومصلحة الموظفين.
ثانياً: القيم المؤسسية:
العمل الجاد، والمسؤولية المشتركة، والابتكار والتقدم
يُطلب من الموظفين على وجه التحديد:
1. بناء الثقة: كن واثقًا بالقائد، واثقًا بالفريق، وواثقًا بنفسك.
2. الموقف السليم: الحفاظ على موقف إيجابي والالتزام بالروح المهنية.
3. اهتم بالدراسة: اقرأ أكثر، تواصل على نطاق واسع، لخّص جيدًا، وفكّر بانتظام.
4. حب الحياة: نظافة، عيد الشكر، حب المصنع، حب البيت.
5. انظر إلى المستقبل: اكسب مزيدًا من المال، واحظ باحترام الآخرين، وطوّر مهاراتك ونمِّها.
ثالثًا: فلسفة العمل:
التركيز على الجودة، وتقديم خدمة متميزة، وكسب السوق، والسعي لتحقيق الكفاءة، وإدارة مستقرة، وبناء علامة تجارية.
1. مبدأ الإدارة: صارم، صارم لكن دون تحيّز. محكم، محكم ومنظم. من خلال التعامل الجيد، يُعامل الموظفون معاملة حسنة. عادل ونزيه، يراعي المصلحة العامة والخاصة.
2. المبادئ التنظيمية: يلتزم الأفراد بالفريق، ويلتزم المرؤوسون بالرئيس، مع ضرورة تواتر التواصل، وتعزيز التعاون، والالتزام بالقواعد، وتجنب المحظورات.
3. مبدأ التسويق: الجودة تأتي دائمًا أولاً. اغتنام الفرص في الأسواق الخارجية لتعزيز الإنتاج؛ وتطبيق إدارة دقيقة داخليًا لضمان جودة المبيعات؛ وتحفيز السوق وتنشيط الإنتاج بشكل عام.
4. مبدأ التنمية: تحديث المفهوم، والشجاعة في التطوير؛ إدراك الوضع العام والتركيز على النقاط الرئيسية؛ تحقيق تقدم مستمر وتنمية علمية.
رابعاً: مدونة السلوك:
استجابة سريعة، تنفيذ ممتاز، وتواصل وتعاون على نحو شامل
1. أعلى، أسرع، أقوى، بروح الرياضيين الأولمبيين، استجابة أسرع للترتيبات القيادية.
2. النية الحسنة، والتفاني، والتنفيذ الممتاز، وخدمة عالية الجودة.
3. الوحدة والتعاون، فالكل أولاً؛ مصنع الحب كبيتٍ، تفانٍ بلا أنانية.
لقد أسهم تطبيق فلسفة الأعمال المتقدمة في تنمية مجموعة قيادية في شركة تشينغتشيوان تتميّز بأسلوب عمل ممتاز، كما ساهم في تأهيل فريق العمل لديها بالطاقة الإيجابية. وقد تحقّق هدف شركة تشينغتشيوان لصناعة المضخات المتمثل في «إحداث التميّز» تدريجياً من خلال ترجمة هذا المفهوم إلى ممارسات عملية راسخة. واليوم، تطوّرت الشركة لتصبح مؤسسة عالية التقنية على مستوى مقاطعة هونان، وشركة رئيسية في مدينة شيانغتان، بالإضافة إلى كونها منشأة إنتاجية واسعة النطاق في المدينة نفسها.
يحدد نظام الثقافة المؤسسية لشركة هونان تشينغتشيوان للمضخات المحدودة بعض الخيارات الاستراتيجية الرئيسية لمستقبل تطوير صناعة مضخات تشينغتشيوان، كما يرسّخ الأفكار الأساسية المتعلقة بآلية عمل المؤسسة وإصلاح إدارة الأعمال، ويوضّح عرض القيمة والتوجّه الثقافي للمؤسسة، ويبرز الرؤية السامية لأبناء تشينغتشيوان وسعيهم الدؤوب لتحقيق هذه الغاية. إن الثقافة المؤسسية هي بمثابة عقد نفسي يدعونا إلى أن نستشعر القلب وأن نوحّد قوانا. ومن أجل إرساء مناخ ثقافي ينتمي إلى صناعة مضخات تشينغتشيوان، ينبغي أن نولي اهتمامًا أكبر لتوجيه الروح وللتناغم والوحدة في القيم، وأن نركّز على الإدارة الثقافية ضمن المنظومة والإدارة القانونية، بما يتيح للثقافة المؤسسية أن تقودنا إلى فعل الصواب. ولا تقتصر أهمية ثقافة تشينغتشيوان على تنمية وعي «الرواد» و«الأسياد» فحسب، بل تمتد أيضًا إلى نظامٍ مُعتمد على تقسيم العمل ضمن الفريق، مما يجعلنا ندرك حقًّا أن جوهر الثقافة يكمن في إرساء نظام داخلي للعمل يناسب طبيعة المؤسسة؛ وهو ما يشكّل إبداعًا أصيلًا لفريقنا وسنظل ملتزمين به دائمًا.
يتعين على صناعة مضخات تشينغتشيوان أن تلتزم بتعاليمها الخاصة، في كل زمان ومكان؛ فبدءًا من الروح وحتى السلوك، يتجلى فيها دومًا الطابع الثقافي الخاص بصناعة مضخات تشينغتشيوان. وما يميّزنا هو أن لدينا خصوصياتنا، وأسلوبنا، ومثلنا العليا، وروحنا المتميزة.